NLRB مانیتورینگ کار از راه دور را نشان می دهد

روز دوشنبه، 31 اکتبر، جنیفر آبروزو، مشاور عمومی هیئت ملی روابط کار، یادداشت GC 23-02، “نظارت الکترونیکی و مدیریت الگوریتمی کارکن، که در اعمال بند 7 حقوق دخالت می کنند. به طور خاص، یادداشت به دنبال پرداختن به استفاده رو به رشد کارفرما از «مجموعه متنوعی از ابزارها و تکنیک‌های تکنولوژیکی برای مدیریت از راه دور نیروی کار است». نمونه‌هایی از این فناوری‌ها شامل دستگاه‌های پوشیدنی، دوربین‌های امنیتی، دستگاه‌های ردیابی GPS، کی‌لاگرها و ضبط‌های صوتی است.

آبروزو اعلام کرد که قصد دارد “هیئت مدیره را تا حد ممکن ترغیب کند تا این قانون را برای محافظت از کارمندان در برابر نظارت الکترونیکی مزاحم یا سوء استفاده‌کننده و شیوه‌های مدیریت خودکار که تمایل به تداخل با حقوق بخش 7 دارند، اعمال کند.” طبق قانون هیئت مدیره کاملاً ثابت شده است که کارفرما در صورتی که فناوری‌های نظارتی جدیدی را در پاسخ به فعالیت محافظت شده ایجاد کند یا اگر از فناوری‌های موجود برای کشف فعالیت محافظت شده استفاده کند، این قانون را نقض می‌کند.

یادداشت GC 23-02 استدلال می کند که هیئت باید بیشتر برای محدود ، استفاده کارفرما از نظارت الکترونیکی کارگران انجام دهد و چارچوب جدیدی را برای تجزیه و تحلیل استفاده کارفرما از فناوری برای نظارت و مدیریت کارکنان پیشنهاد می کند. بر اساس طرح جدید پیشنهادی، یک کارفرما زم، قانون را نقض می‌کند که نظارت و عملکردهای مدیریتی آن، به‌،وان یک کل، به مداخله یا جلوگیری از مشارکت یک کارمند معقول در فعالیت‌های حفاظت‌شده تمایل داشته باشد. تنها در صورتی که یک کارفرما بتواند ثابت کند که شیوه های مدیریت الکترونیکی مورد بحث به طور محدود برای رفع یک نیاز تجاری مشروع طراحی شده اند، هیئت مدیره تلاش خواهد کرد تا بین منافع مربوطه کارفرما و کارمند تعادل برقرار کند. و اگر مشخص شود که نیاز تجاری کارفرما بیشتر از حقوق کارکنان بخش 7 است، هیئت مدیره از کارفرما می خواهد که فناوری های مورد استفاده، دلایل استفاده از آن و نحوه استفاده از اطلاعات به دست آمده را برای کارکنان افشا کند. این چارچوب جدید یک پیش‌فرض قوی ایجاد می‌کند که نظارت الکترونیکی کارمندان توسط کارفرمایان غیرقانونی است – تغییری آشکار نسبت به قانون فعلی. کارفرمایان باید در جریان تحولات در زمینه نظارت و مدیریت الکترونیکی کارگران باشند، زیرا GC Abruzzo نشان داده است که علاقه مند به همکاری با سایر آژانس های فدرال برای تنظیم استفاده کارفرما از نظارت الکترونیکی و فناوری های مدیریت الگوریتمی است. تا به امروز، GC با کمیسیون تجارت فدرال، و، دادگستری و و، کار موافقت نامه های به اشتراک گذاری اطلاعات و هماهنگی اجرایی امضا کرده است.