NLRB فهرستی از راه حل‌ها را برای کارفرمایانی که NLRA را نقض می‌کنند به اشتراک می‌گذارد

همه ما برای مدتی متوجه شده‌ایم که مشاور عمومی فعلی هیئت ملی روابط کار (NLRB یا هیئت)، و همچنین ا،ریت خود هیئت مدیره، دیدگاه گسترده‌ای نسبت به حقوق کارمندان تحت روابط ملی کار دارند. قانون (NLRA یا قانون).

و از این رو به این نتیجه می رسد که با گسترش فعالیت های محافظت شده از کارکنان، احتمال ادعای ادعایی علیه کارفرمایان به دلیل دخالت ادعایی در حقوق کارمندان نیز افزایش می یابد.

اکنون، به ،وان مکملی برای افزایش حقوق کارمندان از یک سو، و افزایش مواجهه کارفرما با ادعاها از سوی دیگر، اخیراً هیئت مدیره به سمت سوم پرداخته است: افزایش مسئولیت در قبال اعمال ناعادلانه کار کارفرما. هیئت مدیره در 20 آوریل 2023 تصمیمی را صادر کرد پردازنده های کشتی نوح، LLC d/b/a WR Reserve، توصیف گسترده ای است در مواردی که به این نتیجه می رسد که کارفرمایان به حقوق کارمندان تحت NLRA مکرراً یا فاحش بی اعتنایی کرده اند، ممکن است راه حل هایی را در نظر بگیرد.

زمینه

که در ذخیره WRهیئت مدیره دریافت که یک پردازشگر گوشت در نبراسکا زم، که نتوانست با حسن نیت با اتحادیه ای که کارمندانش را نمایندگی می کرد معامله کند، مکرراً NLRA را نقض کرده است. مذاکرات در حال انجام طرفین در سال 2018 آغاز شد، زم، که کارفرما قبلاً به دلیل چانه زنی بد نیت در پرونده های کار ناعادلانه در مقابل هیئت مدیره، حکم دادگاه فدرال بند 10، یافته های توهین آمیز و تحریم های مرتبط مورد اشاره قرار گرفت. با تشدید مسائل، هیئت مدیره معتقد بود که سوء نیت قبلی کارفرما اعلامیه او مبنی بر اینکه چانه زنی به بن بست رسیده است، خدشه دار کرده است و اجرای یکجانبه کارفرما از آ،ین و بهترین پیشنهادات چانه زنی خود را غیرقانونی می کند.

با توجه به این یافته‌ها، هیئت تصویب کرد که برای رفتار غیرقانونی کارفرما راه‌حل‌های به اصطلاح «استاندارد» صادر کند. بعلاوه، هیئت به این نتیجه رسید که تخلفات خاص کارفرما، تحمیل راه‌حل‌های به اصطلاح «اضافی» به درمان‌های استاندارد را توجیه می‌کند. و در اقدامی که یادآور دین ورمر بود که خانه دلتا را در «مشروط مخفی دوگانه» قرار داد، هیئت تصمیم گرفت که هنوز اضافی-در مواردی که کارفرما تمایل به نقض قانون یا . . . درگیر تخلفات فاحش یا گسترده.»

درمان های NLRB

تلاش برای تجزیه راه‌حل‌ها بر درمان در ذخیره WR ممکن است مانند حمل زغال سنگ به نیوکاسل باشد. در واقع، نکته کلیدی برای کارفرمایان در این مورد این است که هیئت براساس بخش 10 (ج) قانون، اختیار گسترده‌ای برای اصلاح شیوه‌های ناعادلانه کار، از جمله با هدایت «چنین اقدام مثبت» دارد. . . همانطور که سیاست های th[e] عمل کن.» با این حال، برنامه تشدید کننده اقدامات اصلاحی بالقوه هیئت آموزنده است:

درمان های استاندارد

• صدور دستور توقف و منع کارفرما از شرکت در چانه زنی بد نیت و سایر اعمال غیرقانونی خاص موضوع پرونده.

• دستور به کارفرما برای انصراف از پیشنهادات اجرا شده به صورت یکجانبه و تمام شدن کارکنان برای هر گونه خسارات مادی ناشی از اجرای آن.

• دستور به کارفرما برای ارسال اخطاریه صادر شده توسط هیئت مدیره، تأیید و انکار رفتار غیرقانونی کارفرما، و تضمین حقوق کارکنان بر اساس قانون.

درمان های اضافی

• صدور دستور توقف و توقف «گسترده» که فراتر از «استاندارد» است.
  توقف و توقف و ادعاها و یافته های خاص در پرونده، و به طور گسترده کارفرما را از مشارکت در هر سایر رفتارهایی که با اعمال حقوق حفاظت شده کارکنان تداخل دارد. (به این ترتیب، توقف و توقف گسترده به ،وان مبنایی برای اتهامات تکرار جرم در آینده سازگارتر است).

• صدور دستور چانه زنی «ایجابی» – فراتر از دستور کارفرما به توقف چانه زنی با نیت بد، این دستور به طور مثبت کارفرما را موظف می کند که با حسن نیت معامله کند – که پیامد «اصلاحی» بعدی انزوای اتحادیه در برابر صدور گواهینامه برای مدتی را به دنبال دارد. زمان.

• دستور کارفرما به بازپرداخت هزینه های چانه زنی (شامل درآمدهای از دست رفته اعضای کمیته چانه زنی اتحادیه) از تاریخی که کارفرما به طور غیرقانونی به بن بست اعلام کرده تا تاریخ شروع مذاکرات حسن نیت به اتحادیه.

• دستور به کارفرما برای برگزاری یک جلسه تمام کارکنان یا مجموعه جلساتی که در آن اخطار صادر شده توسط هیئت مدیره توسط مدیر عامل کارفرما یا یکی از نمایندگان هیئت مدیره در حضور مدیر عامل با صدای بلند قرائت شود.

راه حل های محرمانه دوگانه محرمانه (فهرست غیر جامع، که هیئت دستور داده است ممکن است در موارد من، اعمال کند)

• ا،ام کارفرمایان به ارسال اخطار و توضیح حقوق به کارکنان.

• ا،ام کارفرمایان به توزیع نسخه های فیزیکی اعلان، علاوه بر ارسال آن.

• ا،ام به خوانده شدن اعلان در یک انجمن باز برای کارکنان و در حضور مدیریت و سرپرستان، توسط نماینده کارفرما (که ممکن است به طور خاص توسط هیئت برای سخنر، تعیین شده باشد) و/یا در حضور یک مقام NLRB . به گفته هیأت مدیره، خواندن این اعلامیه با صدای بلند «راهی است برای ورود «باد گرم اطلاعات» به منظور آگاه ، کارکنان از حقوق خود، بلکه تحت تأثیر قرار دادن آنها که طبق قانون، کارفرما یا اتحادیه آنها باید و در آینده به این حقوق احترام خواهد گذاشت.»

• کارفرما را م،م می کند تا نسخه هایی از اعلان را به خانه کارکنان پست کند.

• ا،ام این که اعلان شخصاً توسط «شخصی که مسئولیت مهمی در سازمان پاسخ دهنده دارد» امضا شود.

• نیاز به انتشار اعلان در یک نشریه محلی با تیراژ وسیع و تجدید نظر محلی.

• سفارش ارسال تمدید شده اعلامیه و توضیح حقوق بیش از 60 روز استاندارد.

• نیاز به دسترسی عوامل NLRB برای بازرسی اعلان و مطابقت با دستور هیئت مدیره.

غذای آماده برای کارفرمایان

همانطور که در بالا اشاره شد، تصمیم هیئت مدیره در ذخیره WR قانون را تغییر نداد هیئت مدیره همیشه دارای اختیارات گسترده ای برای صدور راه حل ها، از جمله مواردی که به طور خاص دستور داده شده است، داشته است ذخیره WR. با این وجود، این تصمیم از این جهت قابل توجه است که هیئت مدیره تلاش کرد تا روند اصلاحی فعلی خود را توضیح دهد تا “یکپارچگی بیشتر در اعمال اختیارات اصلاحی هیئت مدیره ایجاد کند، و بهتر اطمینان حاصل کند که همه در هر مورد معین، اقدامات درم، من، تجویز می شود.»

در حالی که این حکم مدعی است مواردی را که کارفرما دارای سابقه نقض “سوء رفتار فاحش یا گسترده” است، درگیر می کند، کارفرمایان باید انتظار داشته باشند که هیئت مدیره ممکن است اجرای موارد اضافی و اضافی– درمان های اضافی با فراو، بیشتر بر اساس یافته های چنین رفتار نادرستی.

آری اشر نیز در این مقاله مشارکت داشته است.