در 11 اکتبر، و، کار (DOL) اعلام کرد یک قانون پیشنهادی که جایگزین آزمون طبقه بندی کارگران ،ت ترامپ می شود و ممکن است طبقه بندی کارگران به ،وان پیمانکاران مستقل را دشوارتر کند.
همانطور که ما قبلا گزارش شده است، در ژانویه 2021، ،ت ترامپ قانون نهایی را در مورد طبقه بندی پیمانکاران مستقل تحت قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA) صادر کرد. این قانون با ،وان «وضعیت پیمانکار مستقل تحت قانون استانداردهای کار منصفانه»، آزمون «واقعیت‌های اقتصادی» را برای تعیین ماهیت رابطه کارگر با یک ،ب‌وکار تأیید می‌کند و پنج عامل را برای تعیین مستقل بودن یک کارگر در نظر می‌گیرد. پیمانکار یا کارمند:
-
ماهیت و درجه کنترلی که کارگر بر کاری که انجام می دهد دارد.
-
فرصت کارگر برای سود یا زیان در ارتباط با کار؛
-
میزان مهارت لازم برای انجام کار؛
-
میزان پایداری رابطه کاری بین کارگر و کارفرما؛ و
-
اینکه آیا کار بخشی از یک واحد تولیدی یکپارچه است.
قانون ،ت ترامپ همچنین دو عامل از پنج عامل – ماهیت و درجه کنترل بر کار و فرصت کارگر برای سود یا زیان – را به،وان «عوامل اصلی» که بیشترین وزن را در تحلیل دارند، شناسایی کرد. این قانون مقرر می‌کرد که تأثیر سه عامل «غیر اصلی» دیگر «بسیار بعید» از ارزش اثباتی ،یبی دو عامل اصلی بیشتر باشد. در نهایت، این قانون حقایق را محدود می کند تا تحت عوامل غیر اصلی در نظر گرفته شوند. در مجموع، تا آنجا که معیارهای این قانون طبقه بندی به ،وان پیمانکار مستقل را آسان تر می کرد، این یک قانون کارفرما پسند تلقی می شد.
در مقابل، قانون پیشنهادی جدید (اعلام شده در 11 اکتبر و انتشار در 13 اکتبر) استفاده از “عوامل اصلی” را حذف می کند و به جای آن بازگشت به آنچه DOL به ،وان 40 سال تقدم توصیف می کند پیشنهاد می کند که از تجزیه و تحلیل کلیت شرایط تحت آزمون واقعیت اقتصادی پشتیب، می کند.
در ارتباط با این تحلیل «جدید»، هیچ یک از عوامل در نظر گرفته شده وزن از پیش تعیین شده ای ندارند. بلکه هر عاملی را باید در پرتو واقعیت اقتصادی کل رابطه در نظر گرفت. DOL علاوه بر این، افزودن ششمین عامل “مستقل” را در رابطه با سرمایه‌گذاری یا کارآفرینی بودن سرمایه‌گذاری کارگر و در نظر گرفتن سرمایه‌گذاری کارگر نسبت به سرمایه‌گذاری کارفرما پیشنهاد می‌کند.
از نظر م،ای این امر برای کارفرمایان، DOL ادعا می‌کند که قانون پیشنهادی کاملاً با رویه قضایی فدرال که قبل از حاکمیت ،ت ترامپ وجود داشت مطابقت دارد و نباید باعث ایجاد بهمنی از اقدامات اجرایی طبقه‌بندی اشتباه شود. (علاوه بر این، اعلامیه قو،ن پیشنهادی چندین جایگزین شدیدتر را که DOL در نظر گرفته و رد کرده است، شناسایی می کند، از جمله اتخاذ یک “آزمون ABC” سختگیرانه تر که طبق آن همه کارگران کارمند فرض می شوند، مگر اینکه ،ب و کار هر یک از سه شرط خاص را نشان دهد. .)
DOL همچنین خاطرنشان کرده است که برخی زمینه‌های توافق محدودی بین حاکمیت ،ت ترامپ و قانون پیشنهادی جدید وجود دارد. برای مثال، DOL معیارهایی را که کارمند ،ی است که از نظر اقتصادی به یک کارفرما وابسته است، دست نخورده باقی گذاشته است. کار– نه برای درآمد با این حال، حتی یک تغییر ظریف در تحلیل مطمئناً می تواند تأثیر م،ی داری بر ماهیت و فراو، فعالیت های اجرایی DOL داشته باشد و شاید منجر به تشخیص بیشتر شود که یک کارگر یک پیمانکار مستقل نیست.
قانون پیشنهادی هنوز تا نهایی شدن راه دارد، بنابراین این موضوع تا چند ماه آینده ادامه خواهد داشت. نظرات در مورد قانون پیشنهادی حدا،ر تا 45 روز از 13 اکتبر (ی،ی. 28 نوامبر 2022) و هر قانون نهایی حدا،ر تا اواسط سال 2023 اجرایی نخواهد شد. بنابراین، کارفرمایان باید در جریان وضعیت این قانون باشند و برای بحث در مورد مسائل طبقه بندی که ممکن است در کوتاه مدت پیش بیاید، با مشاور تماس بگیرند.
منبع: https://www.natlawreview.com/article/what-s-old-new-a،n-dol-s-new-proposed-rule-independent-contractors-returns-to-pre