مزایا برای کارفرمایان ساختمانی که در تلاش های DEI شرکت می کنند

“تنوع، برابری و گنجاندن در طراحی و ساخت” گزارش از اداره خدمات عمومی ایالات متحده (GSA) و شبکه ساخت و ساز دوج (DCN) مزایای کارفرمایان ساختم، را که در تلاش‌های تنوع، برابری، و شمول (DEI) شرکت می‌کنند، برجسته می‌کند و توصیه‌هایی را برای استخدام و حفظ با استفاده از طرح‌های DEI ارائه می‌کند.

این گزارش بیان می‌کند که شرکت‌های ساختم، با تعامل بالا یا متوسط ​​با شیوه‌های DEI، از جمله مزایای زیر دارند:

• فرهنگ محیط کار فراگیرتر و مثبت تر؛

• بهبود شهرت برای رهبری صنعت؛

• افزایش دسترسی به نیروی کار ماهر؛

• افزایش همکاری در محل، افزایش ایمنی در پروژه ها؛

• بهره وری بیشتر؛ و

• حفظ کارکنان و کارکنان بهتر.

مشارکت شرکت های ساختم، با DEI

بر اساس این گزارش، از شرکت های مورد بررسی:

• 54 درصد از برنامه های آموزشی که DEI را ترویج می کند پذیرفته اند

• 28٪ هنگام انتخاب سایر اعضای تیم و شرکای تجاری، DEI را در نظر می گیرند

• 39٪ دارای یک کد اخلاقی هستند که تمرکز DEI دارد

• 24٪ آموزش رهبری برای همه کارکنان دارند

• 14٪ رهبری دارند که منابع را برای تشویق تنوع اختصاص داده است

• 19 درصد برنامه های استخدامی دارند که فراتر از سیاست های با زبان عدم تبعیض است

• 19٪ یک مسیر رسمی برای پیشرفت دارند که تنوع رهبری را در نظر می گیرد

• 25٪ آموزش در مورد سوگیری ناخودآگاه ارائه می دهند

• 21 درصد به دنبال مشارکت با جمعیت های کم نمایندگی هستند (از جمله از طریق آموزش و راهنمایی)

توصیه های GSA/DCN برای استخدام

این گزارش شیوه های استخدام زیر را توصیه می کند:

• با استفاده از دوره های پیش کارآموزی شناخته شده، استخدام در میان ،ن و رنگین پوستان را بهبود بخشید. این‌ها برنامه‌های 5 تا 10 هفته‌ای هستند که مهارت‌ها و اطلاعات اولیه در مورد نحوه یافتن کار، نکات موفقیت و نحوه هدایت در صنعت را ارائه می‌دهند.

توصیه های GSA/DCN برای حفظ

این گزارش شیوه های نگهداری زیر را توصیه می کند:

• برنامه هایی را برای ارائه راهنمایی و تسهیل ارتباطات برای منابع، از جمله ابزار، تج،ات حفاظتی، لباس، یارانه های مراقبت از کودکان و سایر حمایت ها ایجاد کنید.

غذای آماده

تلاش هایی فراتر از آموزش عمومی DEI برای افزایش تنوع در تمام سطوح صنعت ساخت و ساز و بهبود محیط کار برای ،ن و اقلیت ها مورد نیاز است. تقویت فرهنگ شرکت برای گنجاندن تنوع در همه سطوح، از جمله رهبری، به کارفرمایان ساخت و ساز کمک می کند تا نیروی کار مورد نیاز خود را برای حفظ رشد آینده ایجاد کنند، در حالی که حفظ و رضایت شغلی را افزایش می دهد.

کارفرمایان ساخت و ساز همچنین باید آموزش کارمندان خود را برای ابتکارات DEI که برای جلوگیری از آزار و اذیت محل کار، تهاجمات ،د، سوگیری ناخودآگاه و سایر مسائلی که مانع DEI در صنعت ساخت و ساز می شود، در نظر بگیرند.

در نهایت، شرکت‌ها باید ابتکاراتی را برای استخدام و حفظ کارمندان از گروه‌های کم‌نمایش، از جمله اقلیت‌ها و ،ن، ایجاد کنند.