PWFA حفاظت از کارگران باردار را گسترش می دهد

کنگره اخیراً به ،وان بخشی از قانون انصاف کارگران بارداری (“PWFA”) حمایت های خود را برای کارگران باردار و متقاضیان شغل گسترش داده است. به طور خاص، کارفرمایان با حداقل 15 کارمند اکنون م،م به ارائه «تطابق معقول» برای محدودیت‌های شناخته شده کارگر در رابطه با بارداری، زایمان، یا شرایط پزشکی مرتبط هستند، مگر اینکه محل اقامت کارفرما را با «مشکل ناخواسته» مواجه کند.

مشابه قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت (“ADA”)، کارفرمایان باید در یک “فرایند تعاملی” با کارمندان محافظت شده شرکت کنند تا تعیین کنند که آیا تسهیلات معقولی وجود دارد که سختی‌های ناروا را تحمیل نمی‌کند یا خیر. متأسفانه، در این مرحله اولیه مشخص نیست که چه امکاناتی باید ارائه شود، اما اقامتگاه های مش، تحت ADA باید در نظر گرفته شود. علاوه بر این، EEOC در یک “فکت شیت” در مورد PWFA به موارد بالقوه تطبیق زیر اشاره کرد که توسط کنگره در طول فرآیند قانونی PWFA شناسایی شد: توانایی نشستن یا نوشیدن آب. پارکینگ نزدیکتر؛ ساعت های انعطاف پذیر؛ لباس های فرم من، و لباس های ایمنی؛ زمان استراحت اضافی برای استفاده از حمام، غذا خوردن و استراحت؛ مرخصی یا مرخصی برای بهبودی پس از زایمان؛ و از فعالیت های شدید و/یا فعالیت هایی که شامل قرار گرفتن در معرض ،یباتی است که برای بارداری بی خطر نیستند معاف شوید. با احتیاط فراوان، این تسهیلات باید ارائه شوند، مگر اینکه “مشکل ناخواسته” – به ،وان مثال، دشواری یا هزینه قابل توجهی – برای کارفرما ایجاد کنند.

PWFA همچنین مقرر می دارد که کارفرمایان نمی توانند:

• ا،ام کارمند به پذیرش مسکن بدون بحث در مورد محل اقامت بین کارگر و کارفرما؛

• به یک کارمند یا متقاضی واجد شرایط بر اساس نیاز فرد به محل اقامت معقول، از کار یا سایر فرصت های شغلی خودداری شود.

• در صورتی که می توان تسهیلات معقول دیگری فراهم کرد که به کارمند اجازه می دهد به کار خود ادامه دهد، از یک کارمند بخواهید که مرخصی بگیرد.

• انتقام گرفتن از فردی به دلیل گزارش یا مخالفت با تبعیض غیرقانونی تحت PWFA یا شرکت در یک دادرسی PWFA (مانند تحقیقات). یا

• در حقوق هر فرد تحت PWFA دخالت کنید.

نکته مهم این است که بر اساس PWFA، یک کارمند در صورتی که قادر به انجام یک وظیفه ضروری برای یک دوره موقت نباشد، تا زم، که در آینده نزدیک انجام شود، و تا زم، که توانایی انجام آن را نداشته باشد، همچنان واجد شرایط برای یک موقعیت محسوب می شود. عملکرد اساسی را می توان به طور معقولی در نظر گرفت.

PWFA فقط برای اقامتگاه های مربوط به بارداری اعمال می شود. با این حال، کارگران باردار تحت سایر قو،ن فدرال و ایالتی، از جمله قانون تبعیض بارداری، ADA، قانون مرخصی خانواده و پزشکی، قانون حقوق مدنی فلوریدا، و قانون PUMP از حمایت های خاصی برخوردار هستند. PWFA همچنین قو،ن فدرال، ایالتی یا محلی را که بیشتر از کارگران متاثر از این شرایط محافظت می کند، جایگزین نمی کند.

EEOC اکنون اتهامات مربوط به کارفرمای، را می پذیرد که شرایط مربوط به بارداری را در تاریخ 27 ژوئن 2023 یا پس از آن رعایت نمی کنند.

برای اطمینان از رعایت این قانون جدید، کارفرمایان باید فوراً موارد زیر را در نظر بگیرند:

• بازنگری خط‌مشی‌ها/رویه‌ها و کتابچه‌های راهنمای کارمندان برای منع، ، حمایت‌های جدید تحت PWFA و ایجاد فرآیندی که توسط آن کارگران باردار می‌توانند به دنبال مسکن باشند.

• مشاوره و آموزش کارکنان و مدیران منابع انس، برای شناخت این حقوق جدید و پاسخ من، به کارکن، که به دنبال تسهیلات هستند.