رویه ها و حوزه های قضایی مرتبط
چهارشنبه 18 ژانویه 2023
در 12 ژانویه 2023، اداره ایمنی و بهداشت شغلی ایالات متحده (OSHA) افزایش دیگری را در حدا،ر مجازات های پولی مدنی برای نقض استانداردها و مقررات فدرال ایمنی و بهداشت شغلی. جریمه های پولی جدید نزدیک به 10 درصد بیشتر از حدا،ر میزان جریمه فعلی خواهد بود.
از 17 ژانویه 2023، حدا،ر مجازات برای تخلفات “عمدی” یا “تکرار” 156259 دلار است که بیش از 10000 دلار افزایش نسبت به حدا،ر سال 2022 برای همین نوع تخلفات است. حدا،ر جریمه برای تخلفات “عدم کاهش” 15625 دلار در روز پس از تاریخ کاهش است. در نهایت، حدا،ر جریمه مجاز برای تخلفات “جدی”، “غیر جدی” و “شرایط ارسال” نیز 15625 دلار است که بیش از 1000 دلار نسبت به حدا،ر مقدار سال 2022 افزایش یافته است. مهمتر از همه، ایالت هایی که برنامه های ایمنی و بهداشت شغلی خود را اجرا می کنند، م،م به اتخاذ حدا،ر سطوح مجازات حداقل به اندازه OSHA فدرال هستند.
قانون اصلاحات تورم جریمه های مدنی فدرال در سال 2015 (قانون تعدیل تورم) OSHA را م،م می کند حدا،ر سطوح جریمه پولی خود را برای مح،ه تورم حدا،ر تا 15 ژانویه هر سال تنظیم کند. اصلاحات با صدور یک قانون نهایی انجام می شود که با انتشار در ثبت فدرال قابل اجرا می شود. تعدیل فعلی به درصد تغییر بین شاخص قیمت مصرف کننده اکتبر 2022 برای همه مصرف کنندگان شهری (CPI-U) و CPI-U اکتبر 2022 گره خورده است. در نتیجه قانون تعدیل تورم، حدا،ر مجازات برای یک نقض “جدی” OSHA از 7000 دلار در سال 2015 به بیش از 15000 دلار افزایش یافته است.
برای کارفرمایان مهم است که از این افزایش ها آگاه باشند. در حالی که ممکن است گاهی اوقات پذیرفتن یک جریمه “جدی” یا “غیر جدی” و پرداخت جریمه 15625 دلاری به جای پرداختن به استناد، گزینه جذابی به نظر برسد، چنین رضایت فوری می تواند مشکلاتی (و سردردهای مالی جدی) ایجاد کند. برای یک کارفرما در آینده این امر به ویژه در مواردی صادق است که بازه زم، برای به چالش کشیدن یک استناد کوتاه است و تصمیم تجاری در مورد به چالش کشیدن استناد را بسیار دشوارتر می کند. با این حال، موارد زیر را در نظر بگیرید: دریافت چندین تخلف در یک استناد OSHA و اعلان جریمه برای یک کارفرما امری عادی است. اگر یک کارفرما تخلفات جدی را بپذیرد، نقض قابل ملاحظه مشابه در آینده می تواند منجر به جریمه های متعدد به مبلغ 156259 دلار برای تخلفات عمدی یا تکراری شود. این می تواند اثرات مالی شدیدی برای یک تجارت و/یا یک محل کار داشته باشد. بنابراین، کارفرمایان باید آگاهانه میزان قرار گرفتن در معرض احتمالی نرخ‌های تورمی را که ممکن است در آینده ایجاد کند، در هنگام بررسی اینکه آیا امروز نقض‌های «جدی» را به چالش می‌کشند، بسنجند.
©2023 Greenberg Traurig, LLP. تمامی حقوق محفوظ است. بررسی حقوق ملی، جلد سیزدهم، شماره 18
منبع: https://www.natlawreview.com/article/no-longer-slap-wrist-osha-continues-to-raise-its-،mum-penalty-amounts