CA پرداخت هزینه های داوری قانون آیین دادرسی مدنی اولیه

بسیاری از کارفرمایان کالیفرنیا و مشاوران آنها به طرز سعادتمندانه ای از آ،ین قانون “گوچا” در کالیفرنیا بی اطلاع هستند، که به راحتی می تواند یک داوری کاملاً برنامه ریزی شده را از مسیر خارج کند. در سال 2019، قانونگذار کالیفرنیا، دشمن سرسخت توافق‌نامه‌های داوری، با ا،ام به پرداخت به موقع هزینه‌ها و هزینه‌های داوری به دلیل «عدم چشم پوشی» از حق داوری، تله انفجاری را برای کارفرمایان بی‌خبر گذاشت. (همان گوچا در مورد داوری های مصرف کننده نیز صدق می کند.)

به طور خاص، بخش 1281.98 (الف) (1) قانون آیین دادرسی مدنی مقرر می دارد که در داوری استخدامی یا مصرف کننده، اگر طرف تنظیم کننده پیش نویس (ی،ی خوانده) هزینه ها و هزینه های صورتحساب را ظرف 30 روز به ارائه دهنده داوری پرداخت نکند. در تاریخ مقرر، آن طرف «موافقتنامه داوری را نقض می‌کند، داوری را نادیده می‌گیرد و از حق خود برای اجبار کارمند یا مصرف‌کننده برای ادامه آن داوری چشم‌پوشی می‌کند». لازم به ذکر است که کارمند/مصرف کننده ای که برای اژدر ، داوری بر این اساسنامه تکیه می کند، نیازی به ادعا یا اثبات هرگونه آسیب یا آسیب ناشی از این به اصطلاح “نقض مادی” قرارداد داوری ندارد.

که در Cvejic در مقابل Skyview Capital, LLC، دادگاه تجدیدنظر دیگری این قانون نابخشودنی را در یک پرونده استخدامی اعمال کرد و دریافت که با عدم پرداخت هزینه های مورد نیاز ظرف 30 روز از موعد مقرر، کارفرما در “نقض اساسی موافقتنامه داوری” بوده است، حتی اگر هیئت داوری در واقع تعیین کرده است. مهلت پرداخت بعدی پس از اطلاع از عدم پرداخت Skyview. دادگاه اعلام کرد که ضرب‌الاجل جدید نقض مادی Skyview و متعاقب آن آغاز به کار بخش 1281.98 را «درمان» م،ق نمی‌کند.

این تازه ترین دادگاهی است که پس از تصمیم مشابهی در سال 2022 توسط یک دادگاه استیناف ایالتی که قبلاً در مورد آن گزارش داده بودیم، این دادگاه را تشکیل می دهد.

در حالی که این آ،ین حمله قانونی به داوری ممکن است روزی توسط یک دادگاه فدرال که خصومت کمتری با داوری دارد، مورد ضرب و شتم قرار گیرد.ببینید، به ،وان مثال، اتاق بازرگ، علیه بونتا، نظر اخیر حوزه نهم مبنی بر حذف بند 432.6 قانون کار)، تا زم، که این اتفاق نیفتد، کارفرمایان و مشاوران آنها باید به محض دریافت صورت حساب مراقب پرداخت به موقع هزینه ها و هزینه های داوری باشند!