پیامدهای قانون برای کارفرمایان را بیان کنید

جو بایدن، رئیس جمهور آمریکا در 7 دسامبر 2022 در توییتر نوشت: «من به تازگی قانون سخن گفتن را امضا کردم، لایحه ای که به بازماندگان این امکان را می دهد تا درباره حمله و آزار و اذیت در محل کار صحبت کنند و دسترسی به عدالت را افزایش دهند.

دو حزبی قانون حرف زدن سنا در 29 سپتامبر و مجلس نمایندگان در 16 نوامبر با رای فراخو، 315 در مقابل 109 رای به تصویب رسید.

این قانون در مورد ادعاهایی که در تاریخ 7 دسامبر 2022 یا پس از آن ثبت شده اند اعمال می شود.

قانون صحبت ، چه می گوید؟

این قانون اجرای مفاد عدم افشای پیش دعوا و بندهای عدم تحقیر مربوط به تجاوز ، و ادعاهای آزار ، را محدود می کند.

طبق این قانون، بند عدم افشا عبارت است از «مقرراتی در یک قرارداد یا توافق‌نامه که طرفین قرارداد یا توافق را م،م می‌کند تا رفتار، وجود توافقی که شامل رفتار، یا اطلاعاتی که تحت شرایط و ضوابط آن قرار می‌گیرد، افشا یا بحث نکنند. قرارداد یا توافق.»

شرط عدم انحراف به م،ای «مقرراتی در یک قرارداد یا توافقنامه است که از یک یا چند طرف قرارداد یا توافق می‌خواهد درباره طرف دیگر اظهارنظر منفی نکنند که مربوط به قرارداد، توافق، ادعا یا پرونده است».

این قانون مقرر می‌دارد: «در رابطه با مناقشه تجاوز ، یا مناقشه آزار ،، هیچ بند عدم افشا یا بند عدم تحقیر که قبل از بروز اختلاف با آن موافقت شده باشد، در مواردی که ادعا می‌شود رفتار فدرال، قبیله یا ایالتی را نقض کرده است، از نظر قضایی قابل اجرا نخواهد بود. قانون.”

همانطور که در قو،ن ایالتی مشابه آمده است، قانون به طور خاص بیان می کند که قو،ن ایالتی یا محلی که “حداقل از حق یک فرد برای صحبت آزادانه، همانطور که در این قانون پیش بینی شده است” حمایت می کند، و همچنین مقرراتی که از اسرار تجاری محافظت می کند، قابل اجرا باقی می مانند. یا اطلاعات اختصاصی که اغلب مبنای چنین بندهایی هستند.

پیامدهای آن برای کارفرمایان چیست؟

• این قانون فقط در مورد قراردادهایی اعمال می شود که قبل از وقوع یک تجاوز ، یا اختلافات آزار ، منعقد شده اند. به این ترتیب، این قانون در مورد توافقات حل و فصل دعاوی از قبل مطرح شده اعمال نمی شود.

• این قانون قراردادهایی را که قبل از 7 دسامبر 2022 امضا شده اند پوشش می دهد، اما فقط در مورد ادعاهایی که پس از آن تاریخ ثبت شده اند اعمال می شود.

• کارفرمایان باید مفاد عدم تحقیر و عدم افشا در قراردادهای استخدامی، داوری و محرمانگی را به دقت بررسی کنند تا مفاد را به درستی تنظیم کنند. به دقت توافق‌هایی را در نظر بگیرید که «همه ادعاها» را پوشش می‌دهند و اینکه آیا منازعات تجاوز ، یا آزار ، ضمانت دارند یا خیر. به طور خاص به ادعاهای موجود برای تجاوز ، و آزار ، رسیدگی کنید. مقررات عمومی عدم افشا و عدم تحقیر در قراردادهای جدایی و حل و فصل ممکن است در رابطه با ادعاهای تجاوز ، و آزار ، که پس از 7 دسامبر 2022 ارائه شده است، قابل اجرا نباشد.

• به خاطر داشته باشید که چندین ایالت (از جمله، به ،وان مثال، کالیفرنیا، ایلینویز، و واشنگتن) قبلا قو،ن مشابهی را وضع کرده بودند که گسترده تر از قانون است، و این قو،ن همچنان به قوت خود باقی می مانند. بنابراین، در حالی که این قانون ممکن است در مورد توافقنامه های حل و فصل یا جدایی خاص اعمال نشود، این قانون مانع از اعمال قو،ن محدودتر ایالتی نمی شود. (برای اطلاعات بیشتر در مورد چنین قو،نی، به مقالات ما، ادعاهای آزار و اذیت در محل کار در کالیفرنیا برای دریافت حمایت های بیشتر تحت قانون جدید، NDA محدودیت های بیشتر کالیفرنیا و شرایط توافقنامه تسویه حساب در پرونده های استخدامی مراجعه کنید. لایحه ایلینویز برای محدود ، بیشتر استفاده از میثاق های محدود کننده با مراجعه کارمندان به میز فرماندار، محدودیت های واشنگتن در استفاده از موارد عدم افشای، بندهای عدم تحقیر در قراردادهای استخدامی.)

گوش به زنگ باشید

این قانون تنها چند ماه پس از امضای پرزیدنت بایدن در 3 مارس 2022، قانون پایان دادن به حکمیت اجباری تجاوز ، و آزار ، را امضا کرد. آن قانون دو حزبی قانون داوری فدرال را اصلاح کرد و استفاده از توافق نامه های داوری پیش از منازعه را برای ادعاهای تجاوز ، و آزار ، محدود کرد.

این قانون با بی،ه سیاست اداری پرزیدنت بایدن از 14 نوامبر مطابقت دارد، که بر دیدگاه ،ت تأکید می کند که «[t]شفافیت بهترین راه برای پاسخگویی کارفرمایان و مجرمان است. منع استفاده از NDA های پیش از مناقشه و بندهای عدم تحقیر، دسترسی به عدالت را افزایش می دهد.» در پایان بی،ه آمده است:[t]او مشتاقانه منتظر ادامه همکاری با کنگره برای پیشبرد قو،ن گسترده تری است که به طیفی از موضوعات … از جمله موارد مربوط به تبعیض بر اساس نژاد، اعمال ناعادلانه کار و سایر تخلفات مربوط می شود.