ممنوعیت غیر رقابتی FTC چگونه بر تجارت شما تأثیر می گذارد

در 5 ژانویه 2023، کمیسیون تجارت فدرال یک مورد را منتشر کرد اطلاعیه قانون پیشنهادی که اساساً تمام توافقات غیر رقابتی بین کارفرمایان و کارمندان را ممنوع می کند. اگر قانون پیشنهادی یا قانون مشابهی توسط FTC تصویب شود، تأثیر عمیقی بر تمام مشاغل ایالات متحده و به ویژه آن دسته از مشاغلی خواهد داشت که از قراردادهای غیررقابتی برای محافظت از اسرار تجاری و اطلاعات تجاری محرمانه خود استفاده می کنند. این مقاله خلاصه‌ای از قانون پیشنهادی و اقداماتی را ارائه می‌کند که می‌تو،د برای شنیدن نظر خود در مورد تأثیرات احتمالی قانون پیشنهادی بر تجارت خود انجام دهید.

قانون پیشنهادی، قراردادهای غیر رقابتی بین کارفرمایان و کارمندان را برای همه کارفرمایان خصوصی ایالات متحده صرف نظر از اندازه کارفرما (بدون در نظر گرفتن تعداد کارمندان یا میزان درآمد) ممنوع می کند. موقعیت یا ،وان کارمند (کارگران عمومی تا مدیران عامل)؛ یا تجارت کارفرما (ساندویچ فروشی، بیمارستان ها، کارگزاران بیمه، شرکت های فناوری و غیره). قاعده پیشنهادی در مورد روابط فرانشیز/فرانچایز، در فروش یک زمینه تجاری (اگر فروشنده مالک 25٪ یا بیشتر از ،ب و کار باشد)، یا بین دو ،ب و کار، ی،ی زمینه پیمانکار/پیمانکار فرعی، اعمال نمی شود. با این حال، این قانون برای هیچ کارفرمایی که از قانون کمیسیون تجارت فدرال مستثنی شده باشد (بعضی از بانک ها، موسسات پس انداز و وام، اتحادیه های اعتباری فدرال، شرکت های حمل و نقل عادی، شرکت های هواپیمایی، و شرکت های هواپیمایی خارجی و غیره) ا،ام آور نخواهد بود. سود، و نهادهای ،تی و محلی.

قانون پیشنهادی صراحتاً آنچه را که به ،وان مفاد غیر درخواستی و/یا غیرخدماتی شناخته می‌شود منع نمی‌کند – مقرراتی که کارمند را از کار برای یک رقیب منع نمی‌کند، اما آن کارمند را از درخواست و/یا خدمات رس، به مشتریان کارفرما منع می‌کند. به نمایندگی از آن رقیب با این حال، ممنوعیت این نوع محدودیت ها ممکن است در قانون نهایی گنجانده شود.

قانون پیشنهادی همچنین به طور خاص بیان می‌کند که قرارداد عدم افشا در صورتی ممنوع می‌شود که «به قدری گسترده نوشته شود که عملاً مانع از کار کارگر در همان زمینه پس از پایان کار کارگر با کارفرما شود». FTC به طور خاص به قانون دفاع از اسرار تجاری (DTSA) به ،وان مبنایی اشاره می کند تا ادعا کند که عدم رقابت با توجه به حمایت های این قانون و قو،ن ایالتی مشابه که از اسرار تجاری و اطلاعات محرمانه/اختصاصی محافظت می کند، ضروری نیست. تجزیه و تحلیل نحوه تعامل قو،ن FTC با DTSA و اینکه چگونه یا به نقش کنگره و مجالس ایالتی تجاوز می کند ضروری است و احتمالاً منجر به چالش های قانونی خواهد شد. از منظر عملی برای شرکت‌های عامل، اگر قو،ن FTC تصویب شود، این امر باعث می‌شود همه کارفرمایان که از توافق‌نامه‌های عدم افشا استفاده می‌کنند، این توافق‌نامه‌ها را توسط مشاور حقوقی مورد بازبینی/بازبینی قرار دهند.

قانون پیشنهادی ماهیت کیفری نیز دارد. این به سادگی قراردادهای غیر رقابتی را باطل نمی کند. کارفرمای، که با کارمندان قراردادهای تحت پوشش منعقد می‌کنند یا تلاش می‌کنند با آنها وارد رقابت ناعادلانه شوند. همچنین اگر کارفرما در گذشته با کارمندی قرارداد عدم رقابت منعقد کرده باشد، موظف است قرارداد را فسخ کرده و به صورت انفرادی به آن کارمند اعلام کند که عدم رقابت دیگر معتبر نیست. در غیر این صورت، کارفرما ممکن است درگیر رقابت ناعادلانه باشد. و از آنجایی که عدم رقابت برای کارفرمایان ارزش دارد، توافقات جدید با کارمندان ممکن است نیاز به مذاکره مجدد داشته باشد و توافق نامه ها توسط مشاور حقوقی بررسی/بازنگری شوند.

در صورت تصویب، قانون پیشنهادی جایگزین تمام قو،ن ایالتی می شود که بر توافقات غیررقابتی حاکم هستند. خوشبختانه، شما این فرصت را دارید که قبل از صدور یک قانون نهایی، شنیده شوید. FTC از مردم دعوت می کند تا نظرات خود را در مورد قانون پیشنهادی ارائه کنند. FTC نظرات را بررسی خواهد کرد و ممکن است در قانون نهایی، بر اساس نظرات و بر اساس تجزیه و تحلیل بیشتر FTC در مورد این موضوع، تغییراتی ایجاد کند. نظرات در 10 مارس 2023 ارائه می شود. نسخه نهایی 180 روز پس از انتشار اعمال می شود. شرکت های آسیب دیده نیز باید از این زمان برای تماس با نمایندگان کنگره خود استفاده کنند تا نظرات آنها شنیده شود و مورد توجه قرار گیرد.

تفاوت‌های بسیار زیادی برای قاعده پیشنهادی و جایگزین‌های متفاوت (بعضی محدودتر و برخی کمتر محدودکننده) وجود دارد که ممکن است به تصویب برسد که در این مقاله نمی‌توان به همه آنها اشاره کرد.