قوانین آتی شفافیت حقوق و دستمزد ایالتی در سال 2023

همانطور که قبلا گزارش شده استاز 1 نوامبر 2022، قانون شفافیت حقوق و دستمزد شهر نیویورک، کارفرمایان تحت پوششی را که برای نقشی که حداقل تا حدی می‌تواند در نیویورک انجام شود یا می‌تواند انجام شود، آگهی می‌دهند یا پست می‌کنند، م،م می‌کند که در این زمینه افشا کنند. آگهی درج حداقل و حدا،ر حقوق سالانه یا دستمزد ساعتی که کارفرما با حسن نیت معتقد است برای این موقعیت پرداخت خواهد کرد.

همانطور که به سال 2023 نگاه می کنیم، قو،ن مشابهی در کالیفرنیا، واشنگتن و رود آیلند اجرایی خواهند شد. در اینجا برخی از نکات برجسته در مورد قانون شفافیت پرداخت است که از اول ژانویه 2023 اجرایی می شود:

کالیفرنیا:

در کالیفرنیا، § 432.3 قانون کار، به ،وان اصلاح شد کارفرمایان با 15 کارمند یا بیشتر را م،م می‌کند که «مقیاس دستمزد برای یک موقعیت را در هر آگهی شغلی لحاظ کنند». قانون «آگهی شغل» را تعریف نمی‌کند، اما تصریح می‌کند که شامل پست‌های اشخاص ثالثی می‌شود که توسط یک کارفرما برای تبلیغ یک نقش استخدام شده‌اند. علاوه بر این، همه کارفرمایان باید مقیاس دستمزد برای یک موقعیت را به متقاضی «در صورت درخواست معقول» یا به یک کارمند «برای موقعیتی که کارمند در حال حاضر در آن مشغول به کار است، ارائه دهند». جریمه های عدم افشای مقیاس های پرداخت تا 10000 دلار برای هر تخلف است.

علاوه بر این، همانطور که قبلاً گزارش دادیم، قانون کالیفرنیا ایجاب می کند که کارفرمایان داده های مربوط به حقوق کارمندان را در اختیار اداره حقوق مدنی کالیفرنیا قرار دهند. کارفرمایان با 15 کارمند یا بیشتر باید میانگین و میانگین دستمزد ساعتی را بر اساس هر ،یبی از نژاد، قومیت و ،ت در یک دسته شغلی خاص گزارش دهند. اولین گزارش‌ها، که باید بر اساس داده‌های سال 2022 باشد، در تاریخ 10 مه 2023 ارائه می‌شوند. جریمه‌های عدم رعایت ا،امات گزارش‌دهی تا 200 دلار برای هر کارمند است.

واشنگتن:

واشنگتن قانون حقوق و فرصت های برابر, RCW § 49.58.110، طبق اصلاحیه، کارفرمایان با 15 کارمند یا بیشتر را م،م می کند که “در هر پست برای هر شغلی که باز می شود مقیاس دستمزد یا محدوده حقوق را افشا کنند.” قابل ذکر است، قانون واشنگتن همچنین کارفرمایان را م،م می کند که “توضیح کلی از تمام مزایا و سایر غرامت هایی که به متقاضی استخدام شده ارائه می شود” ارائه دهند. ،ت یک را آزاد کرده است سیاست اداری نشان می‌دهد که این توصیف باید شامل، اما نه محدود به «مزایای مراقبت‌های بهداشتی، مزایای بازنشستگی، هر گونه مزایایی که اجازه روزهای مرخصی را می‌دهد (از جمله اقلام مرخصی استعلاجی با حقوق سخاوتمندانه، مرخصی والدین، و مزایای مرخصی یا مرخصی با حقوق) و هر مزایا دیگری که باید برای اه، مالیاتی فدرال، مانند مزایای جانبی گزارش شود.

طبق قانون واشنگتن، “اعلام” به ،وان “هر درخواستی که برای استخدام متقاضیان شغل برای یک موقعیت خاص در دسترس است، از جمله استخدام مستقیم توسط یک کارفرما یا غیر مستقیم از طریق شخص ثالث” تعریف می شود. قانون به صراحت تصریح می کند که این تعریف برای «هر پستی که به صورت الکترونیکی یا با نسخه چاپی انجام شده است، که شامل شرایط متقاضیان مورد نظر باشد، اعمال می شود».

رود آیلند:

رود آیلند قانون حقوق صاحبان سهام، RI ژنرال قو،ن فصل. 28-6، برای اعمال ا،امات جدید شفافیت پرداخت اصلاح شد. برخلاف قو،ن کالیفرنیا و واشنگتن، قانون رود آیلند صراحتاً کارفرمایان را م،م نمی کند که محدوده حقوق پیش بینی شده را در پست ها ارسال کنند. در عوض، مقرر می‌دارد که در صورت درخواست، کارفرمایان باید «ارائه کنند. . . متقاضی استخدام، محدوده دستمزد شغلی که متقاضی برای آن درخواست می کند. کارفرمایان “باید” محدوده “قبل از بحث در مورد غرامت” برای موقعیت با متقاضی را افشا کنند.

با این حال، حتی در صورت عدم درخواست، کارفرمایان “محدوده دستمزد برای موقعیت کارمند را هم در زمان استخدام و هم زم، که کارمند به موقعیت جدیدی نقل مکان می کند” ارائه می دهند. علاوه بر این، کارفرمایان باید در هر زمان «در طول دوره استخدام»، محدوده دستمزدی را برای موقعیت فعلی کارمند به درخواست خود ارائه کنند. “محدوده دستمزد” به ،وان “محدوده های پایین و بالایی که یک کارفرما مایل است به متقاضی برای استخدام پرداخت کند یا به کارمند پرداخت می کند” تعریف می شود.

علاوه بر این قو،ن که به زودی اجرایی می شود، قانون پیشنهادی شفافیت پرداخت در حال حاضر در ایالت نیویورک در حال بررسی است، ماساچوست، و کارولینای ج،ی.

با توجه به قو،ن فعلی و در حال توسعه در مورد شفافیت پرداخت ها، کارفرمایان باید در حصول اطمینان از اینکه آگهی های شغلی آنها مطابق با تمام قو،نی است که ممکن است برای چنین پست هایی اعمال شود، فعال باشند. برای این منظور، کارفرمایان باید توجه داشته باشند که این قو،ن چگونه محدوده پوشش خود را تعریف می‌کنند، هنگام تعیین اینکه آیا یک پست معین باید شامل حقوق باشد یا خیر، که در مواردی که این موقعیت ممکن است از راه دور انجام شود بسیار مهم است (و ممکن است پیچیده باشد).

کارفرمایان همچنین باید به خاطر داشته باشند که قانون شفافیت پرداخت در سطح محلی نیز وجود دارد. علاوه بر شهر نیویورک، مجالس قانونگذاری در شهرستان وست،تر، نیویورک، ایتاکا، نیویورک و جرسی سیتیایالت نیوجرسی – در میان سایر محلات – احکامی برای شفافیت حقوق و دستمزد محلی وضع کرده اند.