ارزش مصاحبه های خروج

ا،اج ها ممکن است این روزها چرخه اخبار را هدایت کنند، اما آنچه ممکن است در این روز از بین برود معضل دیجیتال خاتمه انبوه، کاربرد اطلاعاتی است که کارکنان در حال ،وج ممکن است ارائه کنند. کارفرمایان ممکن است فکر کنند که یک کارمند در حال ،وج به جز انتقال وظایف شغلی، ارتباط با جنبه های کلیدی موقعیت خود و انجام سایر وظایف خانه داری در پایان کار، ارزش دیگری برای ،ب و کار ندارد.

اما آنچه ممکن است در این انتقال از دست برود فرصت های از دست رفته برای بهبود محل کار است. کارمندی که شغل خود را ، می کند، معمولاً از نگر، هایی که حقیقت گویی ممکن است در آینده کارمند با کارفرما داشته باشد، خالی است. ،ب‌وکارهای هوشمند باید از این فرصت استفاده کنند تا کارمندان در حال ،وج را توضیح دهند تا بهتر درک کنند که چگونه می‌توان فرآیندهای داخلی آن را بهبود بخشید، کدام مدیران ممکن است برای مؤثر بودن به حمایت بیشتری نیاز داشته باشند و آیا ،ب‌وکار پیام مأموریت خود را با موفقیت اجرا می‌کند یا خیر. این بحث های پایان کار باید توسط متخصص، انجام شود که برای گوش دادن، پیگیری و جدا ، شکایات از موضوعات عمیق تر آموزش دیده اند.

شاید باید اصطلاح “مصاحبه” را با یک اصطلاح توصیفی تر جایگزین کرد: مکالمه تجربه کاری. اطلاعاتی که از این مکالمه به دست می آید باید با همان دقت اطلاعاتی که از طریق مصاحبه شغلی به دست می آید، رفتار شود، که معمولاً یک تصمیم آینده نگر بر اساس مهارت های مورد نیاز ،ب و کار است. اما در نمونه گفتگوی ،وج، کارفرما ممکن است چیز ارزشمندی در مورد نیاز برآورده نشده یک کارمند به نفع سایر کارگران بیاموزد. در این مورد، بحث باید بر روی سوالات باز متمرکز شود. پرس و جوهای جستجوگر اما من، مانند “چگونه می تو،م بهتر باشیم” باید گنجانده شود. و اکتشافات جمع آوری شده از این گفت،ا نباید بایگ، شود. آنها باید به طور گسترده و گسترده با ذینفعان من، به اشتراک گذاشته شوند.

با توجه به تمرکز بر مدیریت انس، که ESG می خواهد، در نظر بگیرید که آیا و چگونه این اطلاعات با هیئت مدیره یا یک کمیته تعیین شده به اشتراک گذاشته می شود. همچنین می‌توان به نحوه استفاده از اطلاعات (اگر اصلاً) برای پاسخگویی مدیران ارشد نسبت به عملکرد شرکت فکر کرد. به طور خلاصه، کارفرمایان باید این اطلاعات را برای جواهرات پنهان است،اج کنند. همیشه نگاه بهتری است – به ویژه در این عصر رسانه های اجتماعی آنی – تبدیل یک کارمند سابق به سفیر برند شرکت. مانند بسیاری از چیزها، این تلاش با یک تحقیق ساده اما صمیمانه در مورد اینکه ،ب و کار می تواند برای دستیابی به یک محیط کاری بهتر چه کاری انجام دهد، شروع می شود.