آنچه باید در مورد قانون کارگران باردار بدانید

س: قانون انصاف کارگران باردار چیست و کارفرمایان باید در مورد آن بدانند؟

پاسخ: از 27 ژوئن 2023، کارمندان واجد شرایط می توانند به دلیل نقض ادعایی قانون منصفانه کارگران باردار (PWFA)، یک قانون فدرال جدید که کارفرمایان تحت پوشش را م،م به ارائه “موافقت های معقول” می کند، اتهامات تبعیض را به کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) ارائه کنند. ” برای برآوردن محدودیت های شناخته شده کارگر مربوط به بارداری، زایمان یا شرایط پزشکی مرتبط. کارفرمایان تحت پوشش شامل کارفرمایان بخش خصوصی و ،تی با حداقل 15 کارمند، کنگره، آژانس های فدرال، آژانس های کاریابی و سازمان های کارگری هستند.

پیش از این، کارگران باردار تنها توسط قانون تبعیض بارداری 1978 (PDA) و قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت 1990 (ADA) محافظت می‌شدند. با این حال، نه PDA و نه ADA صراحتاً از کارفرمایان تحت پوشش برای ارائه تسهیلات معقول به کارگران باردار نمی‌خواهند. به ،وان یک تجدید، PDA تبعیض ،تی بر اساس بارداری را ممنوع می کند، استخدام، ا،اج یا انجام هرگونه اقدام نامطلوب بر اساس بارداری، زایمان یا شرایط پزشکی مرتبط را غیرقانونی می کند و ADA تبعیض بر اساس ناتو، را ممنوع می کند. در حالی که ADA کارفرمایان را م،م می کند که تسهیلات معقول را برای کارکنان معلول فراهم کنند، بارداری یک معلولیت نیست. البته، برخی استثناها برای PDA و ADA ممکن است اعمال شوند – مانند برخی از شرایط مربوط به بارداری که به ،وان ناتو، فی نفسه واجد شرایط هستند – چنین استثنایی همان محافظتی را که PWFA از کارگران باردار انجام می دهد، ارائه نمی دهد.

کمیته آموزش و کار مجلس نمایندگان، در گزارش خود در مورد PWFA، نمونه‌های من، معقول زیر را ارائه می‌کند، با این استدلال که:

«هفتاد و پنج درصد از ،ن شاغل در زم، از زندگی خود باردار می شوند. ،ن به‌طور فزاینده‌ای به‌،وان نان‌آور اصلی یا شریک نان‌آور خانواده‌ها هستند. در نتیجه، ،ن باردار بیشتری در اوا، بارداری خود کار می کنند. تحقیقات نشان می دهد که بیش از 80 درصد از مادر، که برای اولین بار باردار می شوند تا ماه آ، بارداری کار می کنند. کارگران باردار ممکن است برای محافظت از سلامت مادر و نوزاد نیاز به تسهیلات معقول داشته باشند. اقامتگاه های معقول می تواند شامل تامین صندلی، آب و کار سبک باشد. آنها نیازی ندارند که پیچیده یا پرهزینه باشند، و نه معمولاً. اما هنگامی که کارگران باردار به محل کار معقول مورد نیاز خود دسترسی ندارند، مجبور می شوند بین امنیت مالی خود و بارداری سالم یکی را انتخاب کنند.

این اقامتگاه ها عبارتند از:

• توانایی نشستن یا نوشیدن آب

• در دسترس بودن پارکینگ نزدیکتر

• ساعت های انعطاف پذیر

• لباس فرم و لباس ایمنی با اندازه من،

• زمان استراحت اضافی برای استفاده از حمام، غذا خوردن و استراحت

• مرخصی یا مرخصی برای بهبودی بعد از زایمان

• معاف شدن از فعالیت‌های شدید و/یا فعالیت‌هایی که شامل قرار گرفتن در معرض ،یبات غیرایمن در دوران بارداری است.

مطابق با ADA، تسهیلات درخواستی باید ارائه شود، مگر اینکه باعث ایجاد “مشکل ناخواسته” برای کارفرما شود (مشکل و/یا هزینه قابل توجه برای کارفرما)، و کارفرمایان باید در “فرایند تعاملی” برای رسیدن به توافق در مورد درخواست شرکت کنند. اقامت با کارکنان واجد شرایط خود به بیان ساده، فرآیند تعاملی از کارفرمایان و کارمندان دارای معلولیتی که تقاضای تسهیلات می‌کنند می‌خواهد با یکدیگر همکاری کنند تا به تسهیلات معقولی برسند که برای هر دو طرف مفید باشد.

با این حال، در برخی موارد تحت PWFA، کارگر ممکن است درخواست مسکن کند که به راحتی محدودیت شناخته شده بارداری را برطرف کند و «فرایند تعاملی» را غیرضروری کند. به ،وان مثال، یک کارگر باردار در سه ماهه آ، بارداری که معمولاً برای انجام کار ایستاده است، ممکن است مدفوع درخواست کند. در این مورد، بارداری کارگر احتمالاً برای کارفرما مشخص است یا به راحتی آشکار می شود، و راه حل ارزان، به راحتی در دسترس است و احتمالاً عملکرد کارفرما را مختل می کند.

اگرچه ممکن است بدیهی به نظر برسد، شایان ذکر است که PWFA فقط در مورد اقامتگاه ها اعمال می شود و جایگزین قو،ن فدرال، ایالتی یا محلی نمی شود که بیشتر از کارگران آسیب دیده از بارداری، زایمان یا شرایط پزشکی مرتبط محافظت می کند. نکته مهم این است که پوستر جدیدی که توسط EEOC منتشر شده است، به‌روزرس، می‌شود و جایگزین پوستر «EEO قانون است» برای شناسایی PWFA می‌شود. PWFA از کارفرمایان می‌خواهد که اخطاریه‌ای را ارسال کنند که در آن حمایت‌های مختلف تحت قانون جدید توضیح داده شود. اطلاعیه مورد نیاز در به‌روزرس، پوستر «حقوق خود را بشناسید» گنجانده شده است.

تحت PWFA، یک کارفرمای تحت پوشش ممکن است:

• از ارائه تسهیلات معقول به محدودیت‌های شناخته شده مربوط به بارداری، زایمان یا شرایط پزشکی مرتبط یک کارمند واجد شرایط خودداری کنید، مگر اینکه این نهاد تحت پوشش بتواند نشان دهد که محل اقامت، سختی‌های نامن،ی را بر عملکرد تجارت چنین نهاد تحت پوشش تحمیل می‌کند.

• از یک کارمند واجد شرایط متاثر از بارداری، زایمان یا شرایط پزشکی مرتبط بخواهید که اقامتگاهی غیر از هر گونه اقامت معقولی را که از طریق فرآیند تعاملی به آن رسیده است بپذیرد.

• فرصت های شغلی را به یک کارمند واجد شرایط در صورتی که این انکار بر اساس نیاز نهاد تحت پوشش برای ایجاد تطابق منطقی با محدودیت های شناخته شده مربوط به بارداری، زایمان یا شرایط پزشکی مرتبط یک کارمند واجد شرایط باشد، رد کنید.

• در صورتی که بتوان برای محدودیت های شناخته شده مربوط به بارداری، زایمان یا شرایط پزشکی مرتبط با یک کارمند واجد شرایط، تسهیلات معقول دیگری فراهم کرد، از یک کارمند واجد شرایط برای گرفتن مرخصی، چه با حقوق یا بدون حقوق، بخواهد.

• اقدام نامطلوب در شرایط، شرایط یا امتیازات استخدامی علیه یک کارمند واجد شرایط به دلیل درخواست یا استفاده از تطبیق معقول برای محدودیت های شناخته شده مربوط به بارداری، زایمان یا شرایط پزشکی مرتبط با کارمند.

در نتیجه این قانون که اخیراً تصویب شده است، کارفرمایان باید کتابچه‌های راهنمای کارکنان و خط‌مشی‌های خود را برای اطمینان از انطباق با PWFA بررسی کنند.